Le mentorat : une pratique qui gagnerait à être mise en place en France.
J’ai découvert le mentorat sur le blog de Kim Auclair. Si vous ne connaissez pas cette dernière je vous invite à aller faire un tour sur son blog ; A 25 ans Kim a déjà un beau background derrière elle et fait preuve d’une grande audace.
Une petite définition du mentorat : “Le mentorat est une relation caractérisée par l’entraide, le partage et la sollicitude. C’est une relation où une personne d’expérience en affaires partage ses connaissances afin d’accroître le savoir-faire et les connaissances d’un nouvel entrepreneur. « C’est l’art discret du leadership et de l’encouragement » (allocution d’ouverture de Jean-Claude Scraire à l’occasion de Mentorat 2000).”
Le mentorat semble très pratiqué de l’autre côté de l’Atlantique plus particulièrement au Québec.
Je trouve l’idée excellente. Certes, les stages, et l’apprentissage peuvent nous aider à acquérir des connaissances et de la méthodologie mais quoi de mieux qu’un rapport humain pour progresser ? Être pris sous les ailes d’une personne expérimentée et désireuse de transmettre son savoir. Voilà une pratique saine et prometteuse.
D’ailleurs, très (trop) souvent en France (c’est peut-être la même chose à l’étranger, je ne sais pas) on a tendance à écarter rapidement les anciens du monde professionnel : eux qui pourtant ont souvent beaucoup à nous apprendre.
J’ai pour ma part la chance d’avoir une sorte de mentor, répondant au nom de Sébastien Durand, me donnant des conseils. Notre relation n’est pas à sens unique et je pense aussi pouvoir lui apporter mes connaissances issues de ma maigre expérience.
Sébastien a été là dans des moments de questionnement intense pour moi et a toujours répondu présent. Par ces mots je voudrais le remercier, même s’il sait, je pense, toute la gratitude que j’ai pour lui.
Pourquoi pas proposer aux étudiants français de trouver ou d’officialiser une relation ? Un mentore qui pourra l’accompagner pendant ses études, le guider, l’aider. L’étudiant pourra en échange lui communiquer de sa fougue et de son audace. Une vraie relation transversale.
Qu’en pensez-vous ? Si vous êtes étudiants cette pratique pourrait-elle vous aider ?
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Très bon article mon cher Camille.
Pour commencer, je voulais te dire que le mentorat existe déjà sous forme de parrainage dans le monde étudiant. Par exemple, à ton entrée en école d’ingénieur (et de commerce je crois aussi), chaque nouvel élève se voit attribuer un parrain sorte de guide, de mentor qui est à ta disposition s’il a des questions sur les cours et plus généralement à tout ce qui touche à la vie de l’école. Cette relation, qui commence souvent autour d’un verre (haaaa souvenirs d’école), perdure dans la durée avec beaucoup de questions quand viennent les premiers examens et projets d’études sous forme de “t’aurais pas des DE des années précédentes steuplé …”.
Il pourrait même être sympa d’instaurer cette pratique au lycée et au collège, les 5èmes parraineraient les 6èmes et ainsi de suite jusqu’à l’obtention de leur diplômes.
Là où le bât blesse c’est dans le monde de l’entreprise, j’aurais vraiment apprécié avoir un mentor (autre que mon maître de stage) censé me guider dans mes choix professionnels, dans l’accompagnement de ma carrière au sein de l’entreprise, lui faire part de mes doutes….
Cette pratique commence à naître outre atlantique, pourquoi ne pas plus la développer en France, peut-être parce que les rapports entre les employés sont plus distancés et qu’on ne mélange généralement pas amitié et boulot.
Qu’en penses-tu mon cher Camille ?
Quand j’ai commencé à travailler, quelques personnes m’ont pris sous leur aile et m’ont aidé à élargir ma vision du monde (en tout cas du monde du travail). Quand j’ai voulu les en remercier, plus tard, l’une d’entre elles m’a dit que le meilleur remerciement à fournir à un mentor c’est de soi-même devenir le mentor de pleins de petits “mentees”
Recevoir, transmettre pour recevoir à nouveau…
Mes valeurs, méthodes, mon éthique : tout cela leur doit aussi beaucoup.
Salut Francesco ! Content de te voir ici !
Je ne savais pas que la pratique tu me décris avait lieu en école de commerce/d’ingé.
C’est une bonne chose mais je pense qu’il faut clairement laissé la possibilité à l’étudiant de le laisser choisir une personne extérieur à l’université/l’école.
C’est vraiment un point important pour moi.
Pourquoi ne pas le développer plus en France ? Je pense que c’est un pays peu propice au résautage…très peu de mélange des genres à la base, non ?
C’est à la fois une question et un ressenti…je te dirais si les gens sont plus ouverts en Ecosse (enfin plus précisément à Edinburgh qui comme toutes les grandes villes n’est pas représentatif d’un pays).
Sinon je pense que cette pratique devrait être une option. Déjà, soyons clair : il y a un plein de personnes qui se foutent de leurs études et qui sont là pour des raisons aussi divers qu’obscures…alors entre ceux qui ne sont pas intéressé et ceux qui s’en foutent (soyons francs !) je suis vraiment contre rendre ce type de programme obligatoire…!
Bonsoir Sébastien :
Je connais ces paroles…dites par toi même lors de notre premier rendez-vous au Plaza
.
Merci à toi et à tout ces personnes qui donnent leur chance aux jeunes, qui ne considèrent pas les diplômes comme un fin en soit.
A tous : si vous avez aimé l’article merci de voter pour ce dernier sur fuzz.fr
http://www.fuzz.fr/story/le-mentorat-une-pratique-qui-gagnerait-a-etre-mise-en-place-en-france-
A voté !
Je reviendrais répondre à ton commentaire plus tard dans la soirée, je suis trop à la bourre dans mon boulot là
[...] Le mentorat : une pratique qui gagnerait à être mise en place en France. – 22 [...]
C’est une excellente idée que d’introduire pleinement le mentorat en France. Existant parfois sous le nom maladroit de “parainnage” en Ecole, cette pratique manque toutefois de publicité et de méthodes.
Pourtant, une relation saine pourrait s’établir entre étudiants et actifs qui pourraient permettre aux deux populations de mieux se comprendre…
Chez IBM, tu te vois attribué 2 mentors, un premier à ton arrivée (un buddy) qui est là pour t’aider à mieux comprendre l’organisation de cette (grosse) boîte, puis un second, réel mentor, qui t’accompagne et te conseille dans ton évolution de carrière.
Je dois dire que c’est très utile, et évidemment arrivé par les US (IBM oblige)
Bonjour Camille,
Merci beaucoup pour l’article.
J’ajouterais que plus tu es jeune, plus le mentorat aura un impact sur toi. Il te permet de développer tes aptitudes entrepreneuriales.
C’est comme devenir un futur athlète, comédien, artiste, etc. Ces personnes sont soutenus par des professionnels très jeunes. Ils les aident à performer.
Il est à noté par contre qu’un mentor ne te dira jamais quoi faire. Il te guidera plutôt vers des pistes très intéressantes. Il t’invitera aussi à consulter. À savoir également : Il y a différence entre coach et mentor. En savoir plus ? : http://kimauclair.ca/blog/ca-sert-a-quoi-un-mentor/
À bientôt
Je trouve aussi que cette pratique gagnerait à être développée par chez nous, même si certaines écoles proposent des choses assez proches.
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